人事内容
河村推行“以事业留人、以待遇吸引人、以文化感召人”的留才策略。如为员工发放婚丧补贴、建立职工工会、定期组织员工旅游和召开运动会等，增强员工对企业的认同感；帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施，使员工有一种事业的成就感和自豪感，从而产生责任感和归属感，作到以事业留人；不断改革薪酬待遇，实行带薪休假，为每位员工购买保险（符合参加社会保险的购买各项社会保险，对其他外来务工人员购买综合保险）,解除员工的后顾之忧,做到以待遇吸引人；不断加强企业文化建设，坚持以人为本的管理理念，作为以文化感召人。
