人事内容
河村推行“以事业留人、以待遇吸引人、以文化感召人”的留才策略。如为员工发放婚丧补贴、建立职工工会、定期组织员工旅游和召开运动会等,增强员工对企业的认同感;帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施,使员工有一种事业的成就感和自豪感,从而产生责任感和归属感,作到以事业留人;不断改革薪酬待遇,实行带薪休假,为每位员工购买保险(符合参加社会保险的购买各项社会保险,对其他外来务工人员购买综合保险),解除员工的后顾之忧,做到以待遇吸引人;不断加强企业文化建设,坚持以人为本的管理理念,作为以文化感召人。